i diritti del videoterminalista

La disciplina a tutela dei lavoratori che svolgono la propria attività prevalentemente con l’uso di apparecchiature informatiche nasce – in tempi relativamente recenti – allo scopo di proteggere il dipendente da problemi di salute legati al decadimento della vista e potenzialmente in grado di degenerare in ben più gravi patologie.

La legge 29 dicembre 2000, n.422, recependo precisi obblighi comunitari, ha apportato una serie modifiche al decreto legislativo 19 settembre 1994, n.626 in tema di sicurezza e salute dei lavoratori addetti ad attrezzature munite di videoterminali. La piu’ importante innovazione riguarda il numero totale di ore che un addetto deve passare davanti allo schermo per ricadere nella qualifica di videoterminalista. Originariamente era considerato tale chi utilizzava queste attrezzature per almeno quattro ore consecutive giornaliere e per tutta la settimana lavorativa (dedotte le normali pause di lavoro stabilite dalla contrattazione collettiva, anche aziendale)

Secondo la nuova legge è videoterminalista colui che utilizza apparecchiature video in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, anche con modalità che non prevedono l’uso continuativo degli stessi per il periodo di quattro ore consecutive considerato in precedenza .

Il lavoratore avrà comunque diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività, (sempre con modalità stabilite dalla contrattazione collettiva ed aziendale), o, in mancanza, di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuata al videoterminale. Quest’ultima disposizione, calibrata in base alle comuni conoscenze scientifiche in materia, tiene conto dello sforzo visivo determinato dall’uso del videoterminale per un periodo sufficientemente lungo ma possono esistere contratti in grado di prevedere tempi più favorevoli al lavoratore.

In relazione ai principali obblighi del datore di lavoro, quest’ultimo è tenuto ad aggiornare la valutazione del rischio provvedendo ad adeguare le misure di prevenzione e protezione della salute dei lavoratori e valutando i riflessi sull’organizzazione del lavoro. E’ previsto, a riguardo, l’obbligo di sorveglianza sanitaria del lavoratore. Quest’ultimo deve innanzitutto a sottoporsi ad accertamenti preventivi ai fini della valutazione della sua idoneità alla mansione specifica. Tali accertamenti comprendono esami clinici e biologici oltre a indagini diagnostiche mirate e ritenute necessarie dal medico competente. I lavoratori, nello specifico, prima di essere addetti all’attività prevista, devono essere sottoposti ad una visita medica per evidenziare eventuali malformazioni strutturali e ad un esame degli occhi e della vista. La nuova legge ha anche introdotto una serie di accertamenti periodici di controllo per verificare il mantenimento dei requisiti di idoneità. Si segnala, inoltre, l’elevazione dell’età per cui è previsto l’obbligo di visita di controllo, che passa da quarantacinque a cinquanta anni. La periodicità delle visite di controllo, fatti salvi i casi che richiedono una frequenza diversa stabilita dal medico competente, è biennale per i lavoratori classificati idonei con prescrizioni e per i lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età e quinquennale negli altri casi.

Il datore di lavoro è anche tenuto a fornire un’adeguata informazione circa le modalità di svolgimento dell’attività e le adeguate protezioni degli occhi e della vista. Dovrà, inoltre, predisporre ambienti idonei allo svolgimento dell’attività secondo precisi criteri che riguardano, ad esempio l’illuminazione dell’ambiente di lavoro e la predisposizione di un’idonea postazione che consenta l’esecuzione delle mansioni evitando all’addetto problemi fisici dovuti ad una postura scorretta prolungata per un gran numero di ore di lavoro.

L’aggiornamento della valutazione del rischio va effettuata previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e con la collaborazione del medico competente e che la predisposizione del piano di formazione prevede il coinvolgimento degli organismi paritetici.

Occorre dire che l’attuale sviluppo tecnologico può rendere possibile una revisione della normativa. Questa disciplina, infatti, è stata ideata tenendo conto dell’allora basso livello tecnologico delle attrezzature informatiche utilizzate nella stragrande maggioranza dei luoghi di lavoro. Si parla, generalmente, di monitor da lavoro a tubo catodico a basso refresh (50-60 hz contro gli attuali 85-100), con alta emissione di radiazioni dovute alla mancanza di adeguate schermature e privi di tutti quegli accorgimenti utili a renderne la visione meno faticosa per l’addetto (filtri anti-riflesso o retro-illuminazione). La progressiva introduzione di schermi con tecnologia a cristalli liquidi o al plasma (priva dunque di emissioni di radiazioni) può consentire sicuramente un uso più tranquillo (e prolungato) di tali apparecchiature fermo restando, naturalmente, il sacrosanto diritto del lavoratore di poter usufruire delle giuste pause da un’attività sedentaria che rimane comunque fisicamente e mentalmente logorante.

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