Bonus mamme 2027: perché la busta paga può scendere
Se hai tre figli e un contratto a tempo indeterminato, potresti leggere che il bonus mamme sale da 60 a 100 euro e aspettarti una busta paga più alta. Ma i 60 euro non sono necessariamente il beneficio che ricevi oggi. Se nella tua busta paga c’è già l’esonero contributivo, il confronto va fatto con quello.
La distinzione è importante anche per le date: al giorno 11 novembre 2026 i 100 euro sono nel disegno di legge di bilancio per il 2027, non in una legge già in vigore. La scadenza dell’esonero al 31 dicembre 2026, invece, è già prevista dalla legge.
1 – I 250 euro che oggi possono restare in busta paga.
L’articolo 1 della legge 30 dicembre 2023, numero 213, al comma 180, esonera le dipendenti a tempo indeterminato con almeno tre figli dal pagamento della propria quota di contributi pensionistici. Sono esclusi i rapporti di lavoro domestico. L’agevolazione opera fino al mese in cui il figlio più piccolo compie diciotto anni e comunque non oltre i periodi di paga del 2026.
Il tetto è di 3.000 euro l’anno, riparametrato su base mensile. In un mese intero, il massimo è quindi di 250 euro di contributi non trattenuti. Non sono 250 euro netti garantiti: se la tua quota contributiva è inferiore, il risparmio si ferma a quella quota; inoltre, pagando meno contributi, può crescere l’imponibile fiscale. Per questo esonero non c’è la soglia di reddito di 40.000 euro.
2 – I 60 euro del 2026 sono un’altra misura.
Il bonus monetario previsto dal comma 207 dell’articolo 1 della legge 30 dicembre 2025, numero 199 vale 60 euro per ogni mese o frazione di mese di lavoro che dà diritto al beneficio, fino a 720 euro nell’anno. È un’erogazione dell’Istituto nazionale della previdenza sociale, su domanda, non una riduzione dei contributi nel cedolino.
Il reddito annuo da lavoro non deve superare 40.000 euro. La misura riguarda le dipendenti, escluso il lavoro domestico, e le autonome iscritte alle gestioni previdenziali previste. Con due figli il limite è il mese in cui il secondo compie dieci anni; con almeno tre figli è il mese in cui il più piccolo compie diciotto anni. In quest’ultimo caso non contano i mesi in cui c’è stato, anche solo per una parte del mese, un rapporto dipendente a tempo indeterminato. La somma non è imponibile ai fini fiscali e contributivi e non rileva per l’indicatore della situazione economica equivalente.
3 – Che cosa propone la manovra per il 2027.
L’articolo 57 del disegno di legge di bilancio all’esame della Camera prevede 100 euro non imponibili per ogni mese o frazione di mese di lavoro rilevante, fino a 1.200 euro per dodici mesi. Il pagamento sarebbe trimestrale e su domanda: 300 euro se spettano tutte e tre le mensilità, non 100 euro aggiunti a ogni busta paga.
Resterebbero il limite di 40.000 euro di reddito annuo da lavoro, l’esclusione del lavoro domestico e i due limiti di età dei figli. Per chi ne ha quattro o più, conta sempre il più piccolo, non il terzogenito. Il testo proposto non esclude le madri con almeno tre figli a tempo indeterminato, ma non proroga il vecchio esonero. Propone inoltre di abrogare le disposizioni del 2024 che prevedevano un diverso esonero parziale, da non confondere con lo sgravio fino a 250 euro.
In pratica, se nel 2026 ricevi il contributo da 60 euro e resti nella platea, la proposta vale 40 euro in più per ogni mese spettante. Se invece oggi benefici dell’esonero, il confronto è tra quanto perderesti sul cedolino e i 100 euro che potresti ricevere a parte. Sopra la soglia di reddito, quella compensazione non ci sarebbe.
4 – Da dove vengono i 150 euro in meno.
Immagina che, senza l’esonero, tornino a esserti trattenuti 240 euro di contributi al mese. A parità di stipendio lordo e di altre condizioni, i contributi trattenuti riducono l’imponibile fiscale. Se in questo esempio le imposte diminuiscono di 84 euro, il cedolino perde 156 euro netti, non 240.
Se rientri anche nel nuovo bonus, i 100 euro versati separatamente ridurrebbero il calo complessivo a 56 euro per quel mese. Se il reddito da lavoro rilevante supera 40.000 euro, non avresti quel contributo e nell’esempio la perdita resterebbe di 156 euro.
Sono conti illustrativi, non una previsione per tutti. I 150 euro non sono un taglio fissato dalla manovra né un tetto legale alla perdita. Il saldo dipende dai contributi effettivamente esonerati, dalle imposte, dalle addizionali e dalle detrazioni applicabili. E se confronti due cedolini reali, separa l’effetto dell’esonero da eventuali conguagli, premi o aumenti contrattuali.
5 – Che cosa controllare adesso.
Se vuoi capire quanto rischi di perdere, cerca nel cedolino la voce dell’esonero per lavoratrici madri. Chiedi all’ufficio paghe una simulazione a lordo invariato con e senza quella voce. Verifica separatamente il reddito da lavoro rilevante per il nuovo contributo: non usare come scorciatoia né il netto in busta né l’indicatore della situazione economica equivalente.
Se invece hai diritto ai 60 euro del 2026, non aspettare la legge di bilancio del 2027. L’Istituto nazionale della previdenza sociale ha già aperto il servizio di domanda. Indica come termine ordinario il 31 dicembre 2026 e, se il requisito si perfeziona nel mese di dicembre, il 31 gennaio 2027. Puoi rivolgerti anche a un patronato. La scadenza di gennaio riguarda la domanda per il beneficio del 2026, non l’avvio delle domande per quello proposto per il 2027.
6 – Quando il cedolino non torna.
Se vuoi esaminare un diniego o capire se ti manca un importo, chiama lo studio al numero 059 761926 per concordare un primo incontro con me, anche a distanza. Tieni a portata di mano i cedolini e l’eventuale ricevuta della domanda.
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