Psicofarmaci e guida per lavoro: cosa fare subito?
Mio fratello assume due psicofarmaci per una depressione recente e, per lavoro, guida circa sei ore al giorno. Dopo la visita il medico competente gli ha detto soltanto a voce che non può guidare e che avrebbe informato il responsabile aziendale, ma dopo tre giorni nessuno lo ha convocato. Che cosa deve fare per tutelare la propria salute, il posto di lavoro e la sicurezza degli altri?
1 – Prima viene la sicurezza, non il silenzio dell’azienda
Se un medico competente ha espresso un dubbio concreto sulla capacità di guidare, il lavoratore non dovrebbe comportarsi come se nulla fosse soltanto perché il responsabile non lo ha ancora chiamato. Guidare per molte ore è una mansione con conseguenze potenzialmente gravi e il rischio va chiarito subito.
Questo non significa sospendere autonomamente la terapia o dichiararsi da soli inidonei. Significa comunicare immediatamente e per iscritto a datore di lavoro e medico competente quanto è stato detto durante la visita, chiedendo istruzioni temporanee e il rilascio del giudizio formale.
Nel frattempo è prudente concordare una mansione che non comporti guida. Se l’azienda ordina comunque di mettersi al volante, il lavoratore deve documentare la segnalazione e chiedere assistenza senza trasformare una questione sanitaria in una sfida disciplinare improvvisata.
2 – Il giudizio del medico competente deve essere scritto
La sorveglianza sanitaria è disciplinata dall’articolo 41 del decreto legislativo 81 del 2008. Al termine della visita il medico competente esprime un giudizio relativo alla mansione specifica: idoneità, idoneità con prescrizioni o limitazioni, inidoneità temporanea oppure inidoneità permanente.
Il giudizio deve essere comunicato per iscritto al lavoratore e al datore di lavoro. Una frase pronunciata durante la visita è un segnale da prendere sul serio, ma non sostituisce il documento che precisa limitazioni, durata e motivi per un’eventuale revisione.
Chiedete quindi copia del giudizio senza attendere altre telefonate. Se non è ancora stato emesso, domandate che il medico chiarisca per iscritto se, nell’attesa, la guida professionale debba essere sospesa.
3 – Il datore di lavoro deve applicare le limitazioni
Quando il giudizio stabilisce una limitazione o un’inidoneità, il datore non può ignorarlo. L’articolo 42 del decreto legislativo 81 del 2008 impone di attuare le misure indicate dal medico competente e, in caso di inidoneità alla mansione specifica, di adibire il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o anche inferiori conservando il trattamento delle mansioni di provenienza.
Non è quindi corretto ridurre tutto a «se succede qualcosa paga il conducente». La sicurezza sul lavoro coinvolge lavoratore, medico competente e datore, ciascuno secondo i propri obblighi. Il conducente deve però segnalare sintomi ed effetti della terapia e rispettare le limitazioni ricevute.
4 – Il nome del farmaco non dà una risposta automatica
Due persone che assumono lo stesso principio attivo possono avere effetti diversi, soprattutto all’inizio della terapia o dopo una variazione della dose. Sonnolenza, capogiri, rallentamento, disturbi dell’attenzione o della vista devono essere valutati dal medico che cura la persona.
La banca dati dell’Agenzia italiana del farmaco mette a disposizione i fogli illustrativi aggiornati, che contengono anche gli effetti sulla capacità di guidare e usare macchinari. Ma leggere il foglietto non sostituisce la valutazione dello psichiatra, del medico curante e del medico competente sulla mansione concreta.
La terapia non va mai ridotta o interrotta per tornare a guidare senza indicazione medica. Una sospensione improvvisa può essere più pericolosa del problema che si voleva risolvere.
5 – Patente e idoneità al lavoro non sono la stessa cosa
Il giudizio di idoneità alla mansione stabilisce se quel lavoratore possa svolgere quel lavoro nelle condizioni valutate. L’idoneità alla patente riguarda invece i requisiti per guidare in generale ed è accertata dagli organi sanitari previsti dal Codice della strada.
Una limitazione lavorativa non comporta automaticamente la revoca della patente; allo stesso modo, possedere una patente valida non obbliga il medico competente a considerare sicura una guida professionale di sei ore al giorno.
Se vi sono dubbi sui requisiti psicofisici generali, il medico indicherà l’eventuale percorso presso la commissione medica competente. Non bisogna confondere questo procedimento con il controllo aziendale.
6 – È possibile contestare il giudizio
Contro i giudizi del medico competente è previsto ricorso all’organo di vigilanza territorialmente competente entro trenta giorni dalla comunicazione. Prima di decidere, fatevi consegnare il documento: senza data, prescrizioni e motivazione non è possibile valutare seriamente se impugnarlo.
Nell’immediato conviene inviare una comunicazione sintetica a medico competente, datore e responsabile della sicurezza, chiedendo conferma della mansione temporanea. Conservate convocazione, giudizio, prescrizioni mediche e risposte aziendali, evitando di diffondere diagnosi e dettagli sanitari a colleghi che non devono conoscerli.
7 – Vuoi gestire correttamente il rapporto con l’azienda?
Per esaminare il giudizio di idoneità, preparare la comunicazione e valutare un eventuale ricorso puoi chiamare lo studio allo 059 761926. L’appuntamento può svolgersi anche da remoto e, se necessario, la pratica sarà coordinata con il medico curante.
Seguici anche su Facebook: quando lavoro e salute si incontrano, una comunicazione scritta in tempo vale più di molte rassicurazioni a voce.
Hai ricevuto una limitazione alla guida o ad altra mansione di sicurezza? Racconta l’esperienza nei commenti senza indicare dati sanitari personali.
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